Корпоративные бизнес-тренинги // Тест для HR-специалистов

1.
Какие характеристики кандидата делают его непригодным к преподавательской деятельности
- Конфликтность
- Мягкость
- Быстрая речь
2.
На начало обучения по новой программе рекомендуется приглашать вышестоящее руководство, чтобы (выбрать правильный ответ):
- Руководство тоже было в курсе предстоящего обучения
- Придать процедуре официальный характер
- Связать обучение с реальной деятельностью
3.
Какого типа программы могут не присутствовать в корпоративном обучении
- Адаптационное обучение
- Функциональное обучение
- Подготовка управленческого резерва
- «Симптоматическое» обучение
- Индивидуальные программы обучения ключевых специалистов
4.
Какой принцип обучения гарантирует (повышает вероятность) поступательного движения при обучении, без возврата к предыдущей стадии
- Непрерывность
- Модульность
- Принцип опережающего обучения
- Оценка и контроль на всех этапах обучения
5.
На каких уровнях невозможно провести оценку эффективности обучения без предварительных (до обучения) диагностических процедур (выберите неправильный ответ)
- Реакция участников
- Изменение в поведении
- Изменение бизнес-показателей
- Возврат на инвестиции
6.
Для какого типа программ достаточно проанализировать информацию о полученном сотрудником образовании и дополнительном обучении
- Адаптационное обучение
- Функциональное обучение
- Подготовка управленческого резерва
- «Симптоматическое» обучение
- Индивидуальные программы обучения ключевых специалистов
7.
Какой принцип обучения особенно важен там, где нельзя учиться на своих ошибках, т.к. ошибки очень дорого стоят
- Непрерывность
- Модульность
- Принцип опережающего обучения
- Оценка и контроль на всех этапах обучения
8.
Что отличает тренера от лектора
- Структурированность
- Умение работать с группой людей
- Aктивность
9.
При анализе ситуации различают запрос, потребность и проблему. Что может совпадать
- запрос и проблема
- запрос и потребность
- потребность и проблема
10.
Если не обращать внимание на особенности взрослой аудитории, то при обучении участники (выбрать правильный ответ):
- почувствуют себя детьми и будут себя вести соответствующим образом
- отнесутся формально к процессу обучения
- будут медленно усваивать информацию

Тест для HR-специалистов

Какие характеристики кандидата делают его непригодным к преподавательской деятельности

На начало обучения по новой программе рекомендуется приглашать вышестоящее руководство, чтобы (выбрать правильный ответ):

Какого типа программы могут не присутствовать в корпоративном обучении

Какой принцип обучения гарантирует (повышает вероятность) поступательного движения при обучении, без возврата к предыдущей стадии

На каких уровнях невозможно провести оценку эффективности обучения без предварительных (до обучения) диагностических процедур (выберите неправильный ответ)

Для какого типа программ достаточно проанализировать информацию о полученном сотрудником образовании и дополнительном обучении

Какой принцип обучения особенно важен там, где нельзя учиться на своих ошибках, т.к. ошибки очень дорого стоят

Что отличает тренера от лектора

При анализе ситуации различают запрос, потребность и проблему. Что может совпадать

Если не обращать внимание на особенности взрослой аудитории, то при обучении участники (выбрать правильный ответ):