w
 

Искусство деловой жизни. Центр развития персонала

Искусство деловой жизни
открыто для Вас!

Тест для HR-специалистов

Тест ориентирован на специалистов HR-подразделений для проверки своих знаний в сфере обучения сотрудников. Некоторые вопросы не имеют однозначного ответа, поэтому отвечая на них, Вы имеете возможность сравнить свое представление об обучении с нашим подходом к корпоративному обучению.

Полный вариант теста содержит 50 вопросов. Мы же предлагаем Вам ответить на 10 из них и сразу получить ответ. И при каждом новом посещении сайта Вам будут предлагаться новые 10 вопросов.

Если же у вас возникли вопросы или вы желаете получить комментарии по содержанию теста, то можете позвонить нам или задать вопрос на форуме, и наши тренеры с радостью ответят на них.
  • 1.
    Почему планировать программы индивидуального развития имеет смысл только на 4 шаге
  • 2.
    Какой тип программ направлен на решение конкретных актуальных проблем, срочное «разруливание» ситуации
  • 3.
    Какой метод воздействия на ситуацию в подразделении требует наибольшего включения руководства
  • 4.
    Если не обращать внимание на особенности взрослой аудитории, то при обучении участники (выбрать правильный ответ):
  • 5.
    Какие характеристики кандидата делают его непригодным к преподавательской деятельности
  • 6.
    Что отличает тренера от лектора
  • 7.
    Для какой цели обучения неэкономично проводить тренинг
  • 8.
    При планировании программ какого типа можно выяснить потребность в обучении без специальных процедур диагностики
  • 9.
    Что отличает преподавателя от хорошего специалиста (выберите неправильный ответ)
  • 10.
    Какой этап цикла дает возможность не повторить прошлых ошибок и обеспечить поступательное движение вперед
 
  • На главную
  • Карта сайта
  • e-mail
© 2007 «Искусство Деловой Жизни»