Корпоративные бизнес-тренинги // Тест для HR-специалистов

1.
Чем отличается семинар от интерактивной лекции
- Наличие групповой дискуссии
- Наличие обратной связи участникам от преподавателя
- Наглядные формы преподнесения информации
2.
На что прежде всего влияют форма и время получения оповещения о предстоящем учебном мероприятии
- Отношение к организатору обучения
- Отношение к учебному мероприятию
- Время прихода участников на обучение
3.
Каким дополнительными характеристиками должен обладать преподаватель, чтобы успешно работать со взрослой аудиторией
- Правильно и логично формулировать свои мысли
- Уметь разговаривать «на равных»
- Хорошо разбираться в предмете обучения
4.
От чего не зависят требования к помещению для обучения
- Цели обучения
- Содержание обучения
- Длительность обучения
5.
Какие параметры в описании запроса при объявлении о тендере можно опустить (выбрать неправильный ответ)
- Название курса и проект содержания программ
- Цели, задачи обучения и целевая аудитория
- Предполагаемые даты обучения / продолжительность
- Структура курса
6.
Какой этап цикла дает возможность не повторить прошлых ошибок и обеспечить поступательное движение вперед
- Определение потребности
- Планирование учебных мероприятий
- Реализация учебных мероприятий
- Оценка учебных мероприятий
7.
На кого ложится основная ответственность при оценке изменения поведения участников после обучения
- На самих участников
- На организатора обучения
- На непосредственного руководителя обучаемых
8.
На что Вам как заказчику обучения необходимо обратить особое внимание при анализе тендерной заявки провайдеров
- Проект программы обучения
- Последовательность работ по реализации программы
- Вопросы от провайдера о недостающей информации
- Информация о компании-провайдере
9.
Что оценивает письменный тест, разработанный на материале обучения
- Количество усвоенных знаний
- Пользу проведенного мероприятия
- Уровень приобретенных навыков
10.
На начало обучения по новой программе рекомендуется приглашать вышестоящее руководство, чтобы (выбрать правильный ответ):
- Руководство тоже было в курсе предстоящего обучения
- Придать процедуре официальный характер
- Связать обучение с реальной деятельностью

Тест для HR-специалистов

Чем отличается семинар от интерактивной лекции

На что прежде всего влияют форма и время получения оповещения о предстоящем учебном мероприятии

Каким дополнительными характеристиками должен обладать преподаватель, чтобы успешно работать со взрослой аудиторией

От чего не зависят требования к помещению для обучения

Какие параметры в описании запроса при объявлении о тендере можно опустить (выбрать неправильный ответ)

Какой этап цикла дает возможность не повторить прошлых ошибок и обеспечить поступательное движение вперед

На кого ложится основная ответственность при оценке изменения поведения участников после обучения

На что Вам как заказчику обучения необходимо обратить особое внимание при анализе тендерной заявки провайдеров

Что оценивает письменный тест, разработанный на материале обучения

На начало обучения по новой программе рекомендуется приглашать вышестоящее руководство, чтобы (выбрать правильный ответ):